La Cour supr\u00eame des Etats-Unis a accord\u00e9 lundi une importante victoire aux salari\u00e9s homosexuels et transgenres, en estimant qu’ils sont prot\u00e9g\u00e9s par les m\u00e9canismes de lutte contre les discriminations au travail. Le jugement va \u00e0 l’encontre de la position du gouvernement de Donald Trump.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Aujourd’hui nous devons d\u00e9cider si un employeur peut licencier quelqu’un juste parce qu’il est homosexuel ou transgenre, la r\u00e9ponse est claire\u00a0\u00bb, la loi \u00ab\u00a0l’interdit\u00a0\u00bb, a estim\u00e9 la Cour dans un arr\u00eat pris \u00e0 une majorit\u00e9 de six juges sur neuf.<\/p>\n\n\n\n
Une loi f\u00e9d\u00e9rale de 1964 interdit les discriminations \u00ab\u00a0en raison du sexe\u00a0\u00bb mais certains tribunaux, ainsi que l’administration du pr\u00e9sident r\u00e9publicain, consid\u00e9raient qu’elle ne s’appliquait qu’aux diff\u00e9rences entre hommes et femmes et non aux minorit\u00e9s sexuelles.<\/p>\n\n\n\n
Les d\u00e9fenseurs des employ\u00e9s gays, lesbiennes ou transgenres, soutenus par de nombreux \u00e9lus d\u00e9mocrates et plusieurs grandes entreprises dont Apple, General Motors ou Walt Disney, demandaient \u00e0 la Cour d’\u00e9crire noir sur blanc qu’ils \u00e9taient prot\u00e9g\u00e9s par ce dispositif.<\/p>\n\n\n\n
En 2015, la plus haute juridiction des Etats-Unis avait \u00e9tendu le droit au mariage aux personnes de m\u00eame sexe mais les d\u00e9fenseurs des minorit\u00e9s sexuelles craignaient que les deux juges nomm\u00e9s par Donald Trump depuis son \u00e9lection ne l’aient rendue plus conservatrice.<\/p>\n\n\n\n
C’est pourtant l’un deux, Neil Gorsuch, qui a r\u00e9dig\u00e9 la d\u00e9cision majoritaire, joignant sa voix \u00e0 celle des quatre juges progressistes et au chef de la Cour John Roberts.<\/p>\n\n\n\n
afp\/oang<\/p>\n\n\n\n
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